Muchos estudios sobre el comportamiento organizacional deducen que un mejor contexto laboral, traducido en ambientes propicios, liderazgo positivo, colaboración, motivación, satisfacción y compromiso mejorar ostensiblemente la productividad y rentabilidad de la organización.

Imagínese dos contextos, cada uno de ellos en un polo opuesto, el primero con un ambiente un tanto nocivo, personas y equipos muy competitivos al extremos de ser desleales unos con otros para privilegiarse individualmente, sin reconocimiento y sin posibilidad aparentemente de mejorar dichas condiciones. ¿qué pasaría con usted viviendo esta situación?

El segundo contexto es diametralmente opuesto, teniendo un ambiente colaborativo y apoyo mutuo, donde las personas trabajan y compiten lealmente anteponiendo el bien común versus el bien individual, con reconocimiento a todo nivel. ¿qué pasaría con usted viviendo esta situación?

A su juicio, estas diferencias, ¿podrían impactar positiva/negativamente en la productividad y rentabilidad de su organización?

La buena noticia es que todo es posible mejorar, siempre y cuando se posea una metodología para poder enriquecer la interacción y profesionales que puedan comprometerse con las acciones de mitigación que un buen estudio de clima le pueda otorgar.

Si usted es gerente o dueño de un emprendimiento  o una Pyme y desea conocer acerca del nivel de satisfacción, motivación y compromiso de sus colaboradores siga este enlace.

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